Şirket, "ahlaki yeterlilik, doğru pozisyon için doğru kişi" yetenek kavramına bağlı kalıyor, yetkinliği merkeze alan bir insan kaynakları yönetim sistemi kuruyor, sorunsuz bir kariyer geliştirme kanalı oluşturuyor ve rekabetçi bir maaş teşvik mekanizması ve çok seviyeli bir eğitim sistemi sağlıyor. Ayrıca, çeşitli insanileştirilmiş çalışan bakım mekanizmaları da çalışan memnuniyetini artırıyor ve yetenek geliştirme için geniş bir platform oluşturuyor.
Yetenek seçiminde “Bilgi + Pratik Ruh + Karakter = Yetenek” standardını esas alıyor, deneyim ve temel yetkinliklere, potansiyele ve irade kalitesine odaklanıyoruz.
Yeteneklerin atanmasında, "ahlaki mükemmellik, doğru pozisyon için doğru kişi" kavramına bağlı kalın, "insan odaklı" vurgu yapın, "özveri ve dürüstlük" savunun, istihdam için rekabet ve yetenek, performans ve ücretlendirme mekanizması aracılığıyla şirketin yeteneğini doğru yere koyun. "İnsan odaklı" vurgu yapın ve "özveri ve dürüstlük" savunun ve yetenek ve performansa dayalı rekabetçi işe alım ve istihdam mekanizması aracılığıyla, en büyük rolü oynayacak uygun kişileri doğru pozisyona yerleştiriyoruz;
Yetenek yetiştirme açısından, çalışanlara özel hazırlanmış, en iyi gelişim yolunu arayan kariyer geliştirme programları ve iyi bir çalışma ortamı, ücret ve yan haklar, ayrıca eğitim ve geliştirme fırsatları sunuyoruz, şirket her zaman yetenek yetiştirmeye, yönetim, pazarlama, teknoloji, beceriler, yetenek geliştirme kanalı olmak üzere dört dizinin kurulmasına ve bir dizi eğitim kursunun hedefli olarak geliştirilmesine büyük önem vermiştir ve ayrıca personelin güçlü yönleri, hobileri vb. temelinde çalışanların kariyer geliştirme planlaması yapmalarına yardımcı olmaktadır.